|
De vitaliteit van een bedrijf zegt iets over hoe intern gecommuniceerd word en dingen worden afgehandeld. Belangrijke indicatoren die gebruikt kunnen worden om je vitaliteit te meten, zijn ziekteverzuim en het personeelsverloop binnen een bedrijf. Hoe hoger beiden indicatoren, hoe slechter je vitaliteit is. Het kan dan ook raadzaam zijn een vitaliteitsAPK op Carrièrepoort.nl te doen. Hierbij moeten medewerkers een uitgebreide vragenlijst beantwoorden, waarna een overzichtelijk plan gepresenteerd kan worden over de verbeterpunten voor het bedrijf. Daarnaast is uit onderzoek gebleken dat bedrijven die de focus leggen op vitaliteit, 10% betere financiële resultaten boeken. Dit word mede veroorzaakt door lage cijfers in het ziekte verzuim en personeelsverloop. Met een hoge vitaliteit word de productiviteit binnen een organisatie verbetert. Een andere manier om de organisatie te verbeteren is door middel van een loopbaanbegeleiding van Carrièrepoort. Het verschil tussen beiden is dat bij een loopbaanbegeleiding word gelet op je persoonlijke functioneren in plaats van de organisatie als geheel. Echter om als bedrijf te groeien, moet je individueel lekker in je vel zitten. Dankzij loopbaan begeleiding kan een werknemer als individu zichzelf ontwikkelen op vaardigheden of competenties waar hij/ zij voorheen zwakker in was. Op deze manier stoom je jezelf klaar voor de volgende stap in je carrière. Je kan je bijvoorbeeld richten op het verbeteren van communicatie, samenwerking, empathisch vermogen en/ of leiderschap. Daarnaast kunnen bedrijven er ook voor kiezen om beiden aspecten aandacht te geven. Hierbij kan bijvoorbeeld eerst een loopbaan begeleiding plaatsvinden bij werknemers waarbij dit gewenst is of die zwakker presteren op een bepaalde vaardigheid of competentie. Waarna vervolgens een vitaliteitsAPK gedaan kan worden. Op deze manier word eerst de individu aangepakt om vervolgens naar de vitaliteit van de gehele organisatie te kijken. Wanneer bedrijven het lastig vinden hier zelf een grote rol in de spelen dan kan men er ook voor kiezen om het uit te besteden aan een onpartijdige derde partij. |
| Bezoek de website voor meer informatie : https://carrierepoort.nl/ |
Veelgestelde vragen
Wat is bedrijfsvitaliteit en waarom is het belangrijk?▼
Bedrijfsvitaliteit geeft aan hoe goed interne communicatie en processen functioneren. Het wordt gemeten aan ziekteverzuim en personeelsverloop. Bedrijven met hoge vitaliteit boeken 10% betere financiële resultaten en hebben hogere productiviteit.
Hoe meet ik de vitaliteit van mijn bedrijf?▼
U kunt een vitaliteitsAPK uitvoeren via Carrièrepoort.nl. Medewerkers beantwoorden een uitgebreide vragenlijst, waarna u een overzichtelijk verbeterplan ontvangt voor uw organisatie.
Wat is het verschil tussen vitaliteitsAPK en loopbaanbegeleiding?▼
VitaliteitsAPK richt zich op de organisatie als geheel, terwijl loopbaanbegeleiding focus legt op persoonlijke ontwikkeling van individuele werknemers in vaardigheden en competenties.
Kan ik beide services combineren?▼
Ja, bedrijven kunnen eerst loopbaanbegeleiding inzetten voor individuele medewerkers, gevolgd door een vitaliteitsAPK. Dit zorgt voor ontwikkeling op persoonlijk en organisatieniveau.
Kan ik dit uitbesteden aan een externe partij?▼
Ja, u kunt kiezen om het uit te besteden aan een onpartijdige derde partij als u dit intern moeilijk uitvoerbaar acht. Dit garanteert objectiviteit in de beoordeling.
