|
Een vraag die veel gesteld wordt is of je als BHV’er meer verdient, oftewel heb je als BHV’er recht op een vergoeding. Het ene bedrijf biedt namelijk wel een vergoeding en het andere bedrijf doet dit niet en ziet dit gewoon als een onderdeel van het takenpakket. Gelukkig doen steeds meer bedrijven dit wel. Werkgevers beseffen zich steeds meer hoe belangrijk de veiligheid is en dus hoe noodzakelijk BHV is. Om een van de werknemers dan te overtuigen om BHV’er te worden, wordt dan vaak, als stimulans, een vergoeding aangeboden. Deze vergoeding kan uiteenlopen van een tientje per maand tot een bedrag in de honderden euro’s. Een vaste vergoeding staat niet vast, maar wat zegt de wet herover? BHV-cursus wordt vergoedVolgens de Arbowet artikel 20, lid 4 is het verplicht om de kosten van een BHV-cursus te vergoeden. Hierin staat “de vergoeding van de kosten die is verschuldigd in verband met de afgifte van een certificaat of het geven van een aanwijzing “. Met andere woorden: de kosten die verbonden zijn aan het volgen van een cursus, moeten verplicht vergoed worden door de werkgever. Daarnaast is de werkgever ook verplicht de materiaalkosten te vergoeden voor het materiaal wat noodzakelijk is voor de BHV’er. Heb je recht op een vergoeding als BHV’erHierover staat niks opgenomen in de Arbowet. De werkgever is niet verplicht om de BHV’er een geldbedrag te betalen als vergoeding voor de bedrijfshulpverlening. Zoals eerder gezegd, dient een vergoeding wel als stimulans voor de werknemer om BHV’er te worden. Afspraken in de CAOHet kan zijn dat in de arbeidsovereenkomst of de CAO iets over een dergelijke vergoeding opgenomen staat. Afspraken over een vergoedingen voor de BHV’er kunnen bestaan uit het krijgen van een geldbedrag of vrije dagen. Er zijn organisaties en branches waarbij de vergoeding afhankelijk is van de hoeveelheid werkzaamheden, die de BHV’er uitgevoerd heeft. |
| https://ondernemerlive.nl/ |
Veelgestelde vragen
Krijg je als bedrijfshulpverlener altijd een vergoeding?▼
Nee, er is geen wettelijke verplichting voor werkgevers om een vergoeding te betalen. Dit is alleen afgesproken tussen werkgever en werknemer, bijvoorbeeld via de CAO of arbeidsovereenkomst.
Welke kosten moet de werkgever wel vergoeden voor BHV?▼
Volgens de Arbowet artikel 20, lid 4 moet de werkgever de cursuskosten en noodzakelijke materiaalkosten vergoeden. Dit is wettelijk verplicht.
Hoeveel vergoeding krijgt een BHV'er per maand?▼
Dit varieert sterk per bedrijf. De vergoeding kan uiteenlopen van ongeveer tien euro tot enkele honderden euro's per maand, afhankelijk van afspraken.
Kan een BHV-vergoeding bestaan uit vrije dagen in plaats van geld?▼
Ja, afspraken over BHV-vergoedingen kunnen zowel in geld als in vrije dagen vastgesteld worden, mits dit in de CAO of arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Is de BHV-cursus een verplichte uitgave voor werkgevers?▼
Ja, werkgevers moeten de kosten van de BHV-cursus verplicht vergoeden volgens de Arbowet. Dit geldt voor certificering en alle benodigde trainingsmaterialen.
